最近有次機會跟一些年輕朋友分享如何才能快樂。
我問了他們一個簡單的問題： 請分享您在最近十天的一個快樂回憶。
〔STOP：請您給自己60秒的時間問自己同樣的問題。〕
絕大多數人的回答，都是跟工作無關的。
這就是我們現代人不能真正快樂的主要原因：絕大多數人把工作看成只是一個不需要尋求卓越，不得不做的謀生工作〔Job〕；有些人把工作看成是能出人 頭地、追求更大的頭銜、管更多的人、擁有更多的預算、得到更高的薪水，對他們來說，工作是一個受人羨慕的職業〔Career〕。但，很少人能在工作中找到 超出個人的意義〔Meaning〕，甚至認為他天生註定要從事，並且接受這份有意義的工作使命〔Calling〕。
Secret
如何幫助人建立自信，以及加強培養人格特質，和情緒管理？與人相處的技巧？ 我個人認為有一個秘密和方法可以跟大家分享：就是幫助他在所從事的工作中找到意義〔Meaning〕
Myth
有一個最大的迷思〔Myth〕就是，每個人都說：「要工作快樂，重要的是找到一個您喜歡的工作，或合乎您興趣的工作。」然而，最近的研究報告證明〔Amy Wrzesniewski〕，當人們認為他的工作是一個使命〔Calling〕時，他會比別人更有成就感，更能感受到快樂。而這個快樂的感覺，跟他喜不喜 歡，或是工作本身有趣或無趣是無關的。
Too many choices
另一個跟工作快樂有關的，就是有一個新的研究報告〔Barry Schwartz，《The Paradox of Choice》〕指出，當我們因自身條件很好，而有愈多的選擇時，我們愈容易不快樂。在美國有些非常優秀的MBA學生，因為有太多的工作選擇，而擔心做出 錯誤的決定，或甚至失敗。最後他們寧願到Starbucks打工，停止尋找工作。在台灣，我也看到許多條件很好〔英文好、有留學資歷〕的朋友，因為相信可 以找到更好的工作，往往不能面對目前的工作挑戰，在工作中找到意義及使命。因而容易陷入逃避或放棄的陷阱，也不容易快樂。所以，我們應該盡力讓人們知道， 我們有這種因為太多選擇反而不易快樂的黑暗面，更應該要有意識的不要讓自己有太多的選擇。
許多人追求未來“熱門”的行業，完全忽略了您的人格特質〔character〕和強項〔strength〕，只是為了出路及有保障的生活而工作，這些人也很難有一個快樂的生活。人生有1/3的時間在工作上，如果您沒辦法在工作中找到快樂，您不可能有一個真實快樂的生活。
如果您的工作是不快樂，或不是不快樂，僅是不是快樂的。我跟許多年輕朋友說，人生很短的如果在工作中找不到更高的意義〔Meaning〕或使命 〔Calling〕。您應該馬上換工作，千萬不要被每月的豐碩薪資所陷住。人生本來就是一個探索的旅程。不冒點險，怎能做最好的，最真實的自己。
Be a Daymaker
在我經營的事業裡，我一直希望能建立一個健康樂觀正向的環境，更重要的是希望每個人都能找到自己的工作意義及使命。因此我們每個人都是悅日人 〔Daymaker〕。在我們的工作或生活中，我們有意識的、有方法的讓每天我們所接觸到的陌生人、客人、工作夥伴都很快樂。而且我們相信，我們的快樂是 從能做悅日人而來。〔這是我的好友David Wagner的人生哲理。〕 這世界會因為大家都做悅日人，而變的更美好，當然，台灣也可以變的更好的！
Be the change you want to see in the world
同樣的，在每個新的事業裡，我們永遠做同行不願做的傻事〔我承認我們沒有什麼創新，僅都是些傻事〕。因為總是要有人願意做，這個行業才能改變。因此，如何 重新再造行業〔Re-Invent Industry〕就成為我們事業的使命〔Calling〕。 當我看到許多人僅是Make a Living〔用力的活著〕，而不是Make a Life〔有意義的活著〕，我忍不住要提醒他們，他們是有選擇的。
從今天起，重新看待您的工作，找出工作中的意義〔Meaning〕及您的使命〔Calling〕，即使一個不需特殊技能而且旁人看起來無趣、低賤的工作，只要您能在一念之間找出工作的意義及使命，您就是有意義的活著。
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